 |
|
| |
|
|
Persoonlijk
Wij werken zoveel mogelijk op basis van ons persoonlijke netwerk. Daartoe zijn wij continue in gesprek met onze opdrachtgevers en kandidaten. We kunnen snel en adequaat schakelen wanneer een concrete vraag bij ons wordt neergelegd.
Zoekprofiel Wij bemiddelen aan de hand van concrete zoekprofielen. Naast een omschrijving van de functie bevat een profiel een overzicht van competenties waarover een medewerker dient te beschikken om de functie succesvol te bekleden.
Selectie en introductie Aan de hand van een schriftelijk persoonsprofiel presenteren wij geschikte kandidaten bij opdrachtgevers. Kandidaten die worden geïntroduceerd zijn altijd grondig geïnterviewd. Optioneel en indien een klant dat wenst kan door ons een functiegeschiktheids-analyse worden uitgevoerd (assessment).
Evaluatie en nazorg Gedurende het gehele proces van werving, selectie en introductie rapporteren en communiceren wij regelmatig met onze opdrachtgever en onze kandidaten. Nadat een opdracht is vervuld evalueren wij samen met opdrachtgevers en de door ons geselecteerde kandidaat het traject.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kennen
Graag komen wij in contact met kandidaten in verschillende fases van hun loopbaan. Ook wanneer u nog niet expliciet op zoek bent naar een andere baan willen wij u leren kennen. Iedereen heeft latente ambities. Wanneer uw ideale baan zich aandient, weten we wie u bent en kunnen we contact opnemen.
|
|
|
|
|
|
"
