|
| |
 |
|
Carrière maken? 10 loopbaantips uit de praktijk
Gedurende mijn loopbaan ontmoette ik duizenden professionals op belangrijke kruispunten in hun carrière. Soms vervulde ik de rol van bemiddelaar, soms de rol van selecteur en soms die van (loopbaan-) coach. In de praktijk kwam ik op het spoor van diverse zaken die invloed hebben op het verloop van een carrière. Ik heb hieruit de volgende 10 loopbaantips gedistilleerd:
1. Start je loopbaan bij een groot bedrijf
Begin je loopbaan bijvoorkeur een groot bedrijf. De werking van een organisatie is in een groot bedrijf veel beter zichtbaar. Anders dan in kleine bedrijven, zijn processen en structuren in grote bedrijven verder ontwikkeld. Zo zijn binnen grote bedrijven vaak specialisten werkzaam, die je gemakkelijk voor vragen en informatie kunt benaderen.
Ook doorgroeien is in een groot bedrijf eenvoudiger dan in een klein bedrijf. Alleen al omdat er veel meer posities zijn (statistiek).
2. Kies een baan met het oog op de baan die je daarna ambieert
Waar het in je eerste banen nog vooral ging om ervaring opdoen, wordt ‘voorsorteren’ in de tweede fase van je loopbaan steeds belangrijker. Wees je ervan bewust dat een volgende baan jou - voor de daaropvolgende baan - meer of minder aantrekkelijk maakt. Dit geldt overigens ook voor sectoren, branches en bedrijven.
3. Concretiseer en communiceer je ambities
Wanneer je wilt doorgroeien binnen een organisatie, is van belang dat de relevante mensen dit weten. Wanneer je onvoldoende communiceert wat je wilt, wordt je door een organisatie vooral herkend voor wat je doet. Geen wonder dus dat je dan niet voor nieuwe ervaringen wordt gevraagd, maar voor de projecten die je al hebt gedaan.
4. Zorg dat de baas van je baas het in je ziet zitten
Om carrière te maken bij je werkgever moet je baas je goed beoordelen. Dat alleen je eersthogere leidinggevende het in je ziet zitten, is echter niet voldoende. Er zijn meer spelers op het speelveld, die bepalen of je wordt gevraagd voor een volgende baan. Minstens zo belangrijk is bijvoorbeeld, dat óók de baas van je baas je waarde voor de organisatie (h)erkent.
5. Blijf lang genoeg werken bij één bedrijf
Zichtbare successen leiden tot waardering en vertrouwen. Kansen komen in beeld wanneer een organisatie je talenten en meerwaarde (her)kent. Heb geduld. Resultaten boeken kost namelijk tijd. No worship without sacrifice. En ook Rome is niet in één dag gebouwd.
6. Ontwikkel de ‘back bone’ van je loopbaan
Iedere loopbaan heeft een skelet; een spreekwoordelijke kapstok waaraan loopbaankeuzes en -ervaringen worden opgehangen. Ik doel op specifieke kennis, bijzondere vaardigheden, unieke ervaringen of een onderscheidend netwerk. Het is de kern van een loopbaan, de rode draad in een CV. Het is wat jou onderscheidend maakt, dus wat je interessant maakt voor werkgevers. Het is ook een basis waar je op terug kunt vallen als het even moeilijker gaat. Zoals een marathon schaatser kan vertrouwen op vele uren training.
7. Blijf zelf aan de bal en schiet op het doel
Een loopbaan ontwikkelen, daar ben je zelf bij. Of zoals ik tegen mijn dochter zij: “Lieverd, als je niet wilt vallen, moet je op de bank blijven zitten”. Natuurlijk hebben omstandigheden invloed op je kansen. Natuurlijk heb je pech, wanneer een droombaan net voor je wordt weggekaapt. Maar laat het er niet bij zitten. Als je echt wat wilt, moet je ervoor gaan. Wacht niet tot de gouden kans voorbij rolt, maar ga ernaar op zoek. Wedden dat je meer mogelijkheden ontmoet wanneer je met duizend mensen praat, dan wanneer je thuis bij de telefoon gaat zitten wachten?
8. Wat is je marktwaarde?
Solliciteren is concurreren. En bij concurreren gaat het niet alleen om een mooie CV. Het gaat ook over prijs. Het is daarom verstandig periodiek een ’benchmark’ uit te voeren. Welke salarissen worden er betaald voor vergelijkbare rollen in jouw vakgebied? Wat is de bandbreedte en waar wordt deze door beïnvloed? Welke verschillen zijn er tussen branches en/ of sectoren? In hoeverre is wat jij wilt verdienen dus reëel om te vragen?
9. Verkoop jezelf in de league waar je thuis hoort
Regelmatig krijg ik mensen aan tafel die aangeven ook genoegen te willen nemen met een mindere functie. Of men wil ook wel in het onderwijs aan de slag, of in de bouw… Mijn ervaring is dat ‘in de rondte schieten’ niet werkt. Ik adviseer om congruent met je achtergrond te solliciteren (zie ook tip 6). Dit geeft veel meer kans op een succesvolle afloop. Dus: als voetballer moet je aan de bak bij een voetbalclub en als metselaar kun je beter niet solliciteren in het taalonderwijs. En wil je toch uitwijken naar een andere branche of functie, heb dan geduld. Kies dan bijvoorbeeld voor een tussenstap, bijvoorbeeld een onbetaalde stage in de nieuwe markt waar je je pijlen op richt. Maak in ieder geval aannemelijk dat jij de uitzondering bent die de regel bevestigt.
10. Verander in je loopbaan één variabele per keer
Tot slot nog het volgende: kies bewust de functies waarnaar je solliciteert. Zorg bijvoorkeur voor een stapje beter. Maar ken je eigen grenzen. Trek niet een te grote broek aan. Stel liever je ambities bij, dan dat je teveel wilt in één keer. Verander van branche, van functie òf niveau, maar kies er bijvoorkeur niet voor om alles tegelijk te willen. Ga niet louter voor een mooie functienaam, maar kies liever voor een succesvolle loopbaan.
Culemborg, 19 januari 2012
Erwin Hollestelle
___________________
>> Terug naar het overzicht |
|
|
|
|
|
|
|
|
