Contact Print pagina Favorieten
HOMEOVER ONSDIENSTENKLANTENCONTACTNIEUWS




Image1
‘In 2014 wordt het goedkoop om te ontslaan’
Voor werkgevers kan het gunstig zijn om tot 2014 te wachten met het ontslaan van werknemers. Dat is volgens RechtNet Advocaten een gevolg van de afspraken over het ontslagrecht in het Lenteakkoord.

In het Lenteakkoord zijn twee belangrijke dingen afgesproken over het ontslagrecht:
  • Het is voor werkgevers vanaf 2014 niet meer nodig om vooraf bij het UWV toestemming te vragen om een werknemer te ontslaan. Een werknemer kan alleen achteraf naar de rechter stappen om zijn ontslag aan te vechten.
  • Een drastische verlaging van de huidige ontslagvergoeding voor werknemers per 2014.


Nieuwe situatie
Volgens het nieuwe plan krijgt een ontslagen werknemer slechts een vergoeding van een kwart- maand per gewerkt dienstjaar, met een maximum van zes maanden. Deze veel lagere vergoeding, mag bovendien door de ontslagen werknemer niet meer vrij besteed worden, maar dient gebruikt te worden voor het vinden van nieuw werk. Het vinden van nieuw werk kan betekenen dat het geld besteed moet worden voor bijvoorbeeld begeleiding of om- en bijscholing.

Voordelig voor werkgevers
Volgens Remko Vos, arbeidsrechtadvocaat bij RechtNet Advocaten, gaan de nieuwe afspraken erg ver: ‘Meer soepelheid is prima, maar ze zijn mijns inziens nu wel wat doorgeslagen hiermee; ik kan me goed voorstellen dat werknemers hier niet blij mee zijn. Aan de andere kant: voor werkgevers biedt het voordelen.’

Makkelijk van ouderen af
In de nieuwe regels is het vooral makkelijker om van ouderen ‘af te komen’: ‘Voorheen was je als werkgever een flinke som geld kwijt. Een ontslagen oudere kon zo 40 tot 45 gewogen dienstjaren meenemen naar de kantonrechter. Dat liep financieel aardig in de papieren. Met de toekomstige regels blijft daar nauwelijks iets van over: werkgevers zijn straks nog maar een fractie kwijt van de huidige ontslagvergoeding.’
Maar er is nog iets anders, zegt Vos: ‘Ik begrijp nog niet helemaal wat er in het Lenteakkoord staat, maar als je de tekst strikt interpreteert, zou het wel eens zo kunnen zijn dat je via de UWV-route helemaal geen geld meer kwijt bent als werkgever. Misschien zijn de vijf partijen het vergeten te regelen, misschien is het echt zo bedoeld; ik weet het niet. Het is dus nog even afwachten.’

Goedkoop ontslaan
Wachten tot 2014 met het ontslaan van een werknemer zal in de meeste gevallen voordeliger uitpakken voor werkgevers. ‘Wanneer werkgevers voor 2013 een reorganisatie op de planning hebben staan, kan het op deze manier verstandig zijn om nog even te wachten tot 2014. Er bestaat een kans dat je dan flink minder geld kwijt bent.’

En voor die tijd? Ook!
Maar ook voor die tijd zal de ontslagvergoeding omlaag kunnen, zegt Vos. ‘In de nieuwe plannen moet de werknemer de ontslagvergoeding verplicht besteden aan het vinden van nieuw werk. Daar zal hij in sommige gevallen niet om staan te springen. Hier ligt voor beide partijen dus een mogelijkheid om een akkoord te sluiten, zodat de werknemer voor 2014 kan worden ontslagen en alsnog een ontslagvergoeding in eigen zak kan steken. Voor de werkgever zal dit voordeliger uitpakken doordat deze een lagere vergoeding kan overeenkomen dan wettelijk staat voorgeschreven. Hij maakt dan in feite gebruik van de zwakke positie van de werknemer.’

BRON: P&Oactueel | 05-jun 2012

___________________


>> Terug naar het overzicht
Bekijk hier onze laatste vacatures

Hermeion UPDATE

Vier keer per jaar verschijnt Hermeion UPDATE , de digitale nieuwsbrief van Hermeion. Via ons contactformulier kunt u zich op onze nieuwsbrief abonneren.

Lees oude artikelen in het UPDATE Archief .

Algemene Voorwaarden · Disclaimer
Privacy statement · 2013 © Hermeion

"