interim HRM'er - VERVULD -

De interim HRM'er is verantwoordelijk voor de inzetplanning, d.w.z. het leveren van de gevraagde menscapaciteit (intern en inhuur) aan projecten, zowel kwantitatief als kwalitatief. Hij/ zij draagt verder zorg voor de opbouw en het behoud van kennis binnen een of meerder expertise-pools.

Kandidaten waarmee wij voor deze functie graag in contact komen herkennen zich in het volgende profiel:


• Academisch werk- en denkniveau;
  
• Gedegen kennis van HR en relevante wet- en regelgeving;
  
• Kennis van organisatieprocessen;
  
• Deskundig in het ontwikkelen, coachen en beoordelen van medewerkers;
  
• Vaardig in plannen en organiseren;
  
• Vaardig in het omgaan met verschillende belangen van betrokken partijen;
  
• Aantoonbare werkervaring als HRM'er met ICT personeel;
  
• Deskundig in het analyseren en interpreteren van bestuurlijke informatie.