Erwin Hollestelle

Waarom raken sommige collega's je meer dan anderen? In dit essay onderzoeken we hoe frictie in samenwerking kan uitgroeien tot een bron van persoonlijke ontwikkeling, beter leiderschap en zorgvuldiger besluitvorming. Niet door verschillen weg te nemen, maar door nieuwsgierig te blijven naar wat een ander ziet.

Essay over organisatieontwikkeling, leiderschap en verandering in organisaties. Over waarom duurzame ontwikkeling meer vraagt dan veranderprogramma’s alleen, en hoe betrokken leiderschap bepalend is voor beweging, eigenaarschap en samenwerking binnen complexe organisaties.

Waarom dienend leiderschap in moderne organisaties niet minder, maar juist belangrijker wordt. Over autonomie, complexe samenwerking en het organiserend vermogen dat nodig is om ontwikkeling mogelijk te maken.