Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap voor morgen begint vandaag
Werkelijk ja zeggen tegen een opgave en zorgen dat anderen hun werk goed kunnen doen, vormt de kern van leiderschap.
Leiderschap is een belangrijk onderdeel van organisatieontwikkeling. Goed leiderschap herken je aan de manier waarop visie en strategie vorm krijgen, keuzes worden gemaakt en mensen samenwerken.
Leiderschapsontwikkeling vraagt om blijven leren: nieuwe kennis en inzichten verwerven, toepassen en reflecteren.
Wij begeleiden die ontwikkeling al meer dan 20 jaar – persoonlijk en in teamverband.
Individueel ontwikkelen in leiderschap
Leiderschap begint bij de persoon. Je bouwt voort op kennis en ervaring en op hoe je zelf functioneert in lastige situaties. Dat werkt door in je werk en in de samenwerking met anderen.
Onder toenemende druk kunnen besluiten zwaarder gaan wegen. Of je merkt dat je steeds tegen dezelfde vragen aanloopt. Dan kan het helpen om met enige afstand naar je eigen situatie en functioneren te kijken.
Bij individuele coaching onderzoek je met een ervaren coach wat er gebeurt, neem je afstand van de dagelijkse praktijk en kijk je naar patronen in je eigen functioneren. In een vertrouwelijke setting werk je gericht aan je persoonlijke ontwikkeling.
Ontwikkelen van management- en directieteams
Een goed functionerend management- of directieteam is belangrijk voor de ontwikkeling van een organisatie. De kwaliteit van de samenwerking werkt door in de manier waarop besluiten worden genomen en hoe leiderschap in de organisatie wordt ervaren.
Veranderingen kunnen nieuwe eisen stellen aan het team. De samenstelling kan veranderen en verantwoordelijkheden kunnen anders worden verdeeld. Dat kan aanleiding zijn om de samenwerking en het functioneren van het team opnieuw te bekijken.
Wij begeleiden management- en directieteams bij het verbeteren van de samenwerking en besluitvorming en bij vragen over visie, strategie en de ontwikkeling van leiderschap.
Visie en richting
Veranderingen binnen en buiten de organisatie vragen om periodiek te evalueren en waar nodig de strategie bij te stellen. Waar willen we naartoe? Wat vraagt dat van de organisatie? En welke ontwikkeling is daarvoor nodig?
Een heldere visie helpt managementteams om keuzes met elkaar te verbinden. Een gedragen visie geeft houvast en helpt prioriteiten te stellen.
Wij begeleiden organisaties bij het evalueren, ontwikkelen en aanscherpen van missie, visie en strategie en bij het vertalen daarvan naar concrete keuzes.
Leiderschapsontwikkeling binnen jouw organisatie?
Wil je onderzoeken welke vorm van leiderschapsontwikkeling past bij jullie organisatie? Bekijk de kenniskaart leiderschap en organisatieontwikkeling voor meer samenhang en verdieping.
Of neem gerust contact met ons op om vrijblijvend van gedachten te wisselen.
Essays over leiderschap
In onze essays en blogs reflecteren wij op leiderschap in praktijk en ontwikkeling.
