Interim Management
Tijdelijk leidinggeven bij verandering en organisatieontwikkeling
Al meer dan twintig jaar ondersteunt Hermeion bestuurders en directies bij organisatieontwikkeling, het begeleiden van veranderingen en het tijdelijk invullen van management- en directieposities.
Interim management betekent tijdelijk leidinggeven aan een team of organisatie.
Maar een ervaren interim manager brengt meer. In organisaties in verandering brengt hij rust en overzicht, met oog voor de samenhang tussen strategie, organisatie, gedrag en leiderschap.
Tijdelijke versterking van een management- of directieteam
Een interim manager wordt ingeschakeld wanneer een manager of directeur uitvalt, of wanneer een organisatie een nieuwe fase ingaat, een andere koers kiest of veranderingen wil doorvoeren.
Een interim manager van Hermeion geeft richting, versterkt de samenwerking en helpt de organisatie verder in haar ontwikkeling.
Wanneer kies je voor interim management?
Interim management is geen standaardoplossing. Het wordt relevant wanneer er tijdelijk leiding nodig is, wanneer de bestaande inrichting niet meer werkt of wanneer een organisatie vastloopt in patronen die zich blijven herhalen.
In die situaties helpt een interim manager niet alleen om het werk gaande te houden, maar vooral om zichtbaar te maken wat er speelt en wat er nodig is om het anders te organiseren.
Veel opdrachtgevers hebben vergelijkbare vragen over interim management. De meest gestelde vragen beantwoorden we in een apart artikel.
Wat doet een interim manager?
Een interim manager neemt tijdelijk verantwoordelijkheid in een organisatie, vaak op een moment dat er iets moet veranderen of opnieuw moet worden ingericht.
Dat betekent niet alleen sturen op resultaat, maar ook werken aan samenhang: tussen mensen, processen en richting. Zodat niet alleen het werk doorgaat, maar ook de manier waarop het georganiseerd is zich verder kan ontwikkelen.
Onafhankelijkheid als kracht
Omdat een interim manager tijdelijk betrokken is, kan hij onafhankelijk opereren. Dat is van betekenis.
Onze interim managers worden niet gehinderd door gebeurtenissen uit het verleden of door belangen die samenhangen met een toekomstige positie binnen de organisatie. Juist die onafhankelijkheid maakt het mogelijk om vraagstukken in samenhang aan te pakken.
Zij kunnen scherper kijken, patronen benoemen en besluiten nemen zonder verstrikt te raken in bestaande verhoudingen.
Interim management als vorm van organisatieontwikkeling
Interim management is meer dan overbrugging. Het is een vorm van leidinggeven waarin verantwoordelijkheid wordt genomen én gewerkt wordt aan organisatieontwikkeling.
Dat betekent onder andere:
-
helderheid brengen in visie en richting
-
processen en besluitvorming ordenen
-
samenwerking versterken
-
leiderschap positioneren en versterken
-
resultaten verbeteren
De inzet van een interim manager is tijdelijk. De bedoeling is dat de organisatie na een periode van interim management en een zorgvuldige overdracht weer zelfstandig verder kan. Met meer samenhang en duidelijkheid dan bij aanvang.
Lees meer op de pagina Visie en werkwijze over onze manier van werken. Kijk op de pagina Leiderschapsontwikkeling voor meer informatie over onze individuele en groepsgewijze begeleiding van leiders en management teams.
In onderstaande artikelen laten we zien wanneer interim management echt iets toevoegt, wat het vraagt van een organisatie en hoe het in de praktijk werkt.
