Waarom bewegen organisaties vaak niet als er harder wordt geduwd? Deze blog laat zien dat echte verandering ontstaat door te zien wat er speelt, te verstaan wat mensen werkelijk bedoelen en af te stemmen op wat nodig is. Niet druk, controle of snelheid brengen beweging, maar aandacht, betekenis en verbinding. Verandering begint bij waarnemen, luisteren en resoneren.