Young Executive Coaching

Persoonlijke coaching voor leidinggevenden

​

Naarmate je verantwoordelijkheid zwaarder wordt, verandert de aard van de vragen die je in je functie tegenkomt. Besluiten hebben meer impact, belangen lopen uiteen en wat je doet kan grotere gevolgen hebben dan voorheen.

​

Je ervaring en vakkennis blijven belangrijk, maar er wordt ook iets anders van je gevraagd: dat je leiding geeft, samenwerkt en tot resultaten komt.

​

Young Executive Coaching is een vorm van individuele ontwikkeling in leiderschap waarin je met een ervaren coach werkt aan je leiderschap en persoonlijke en professionele ontwikkeling.

​​
 

Leiderschap in context

 

In de gesprekken werken we met actuele vraagstukken uit jouw eigen praktijk. We onderzoeken welke belangen, verwachtingen en verantwoordelijkheden samenkomen en wat jouw rol en positie van je vragen. We kijken niet alleen naar de inhoud , maar ook naar patronen in besluitvorming, samenwerking en beïnvloeding. Wat gebeurt er tussen mensen? Welke dynamiek houdt ongewenste situaties in stand? En waar ligt voor jou ruimte om verschil te maken?

​

Nieuwe inzichten brengen we steeds terug naar de praktijk. Je onderzoekt welke andere keuze, interventie of positionering passend kan zijn en wat dat vraagt van jouw leiderschap. Tussen de gesprekken door pas je dit toe in je eigen praktijk. In een volgend gesprek bespreken we wat dat heeft opgeleverd en wat opnieuw aandacht vraagt.

​

​

Wanneer kies je voor executive coaching?

​

Deze vorm van begeleiding kan passend zijn wanneer:

​

• keuzes minder eenduidig worden en verschillende belangen raken

• de druk toeneemt en verwachtingen scherper worden

• je merkt dat besluitvorming of samenwerking steeds ingewikkelder wordt

• bepaalde patronen in je werk blijven terugkomen

• je behoefte hebt aan een ervaren en onafhankelijke gesprekspartner

 

Young Executive Coaching helpt je om met enige afstand naar deze situaties te kijken, beter te begrijpen wat er speelt en bewuster te bepalen wat jouw rol daarin vraagt.

​

Ligt jouw ontwikkelvraag vooral bij je eigen functioneren, samenwerking of een volgende stap in je loopbaan? Lees dan ook over Young Professional Coaching →

​

​​

Hoe de begeleiding vorm krijgt

 

Het coachingstraject start met een intakegesprek waarin we jouw vraag, situatie en verwachtingen verkennen. Soms is al duidelijk waaraan je wilt werken. Soms helpt het gesprek om scherper te krijgen wat voor jou aandacht vraagt.

 

Op basis daarvan maken we afspraken over doel, aanpak, frequentie en duur van het traject.

De gesprekken zijn individueel en vertrouwelijk. Wanneer dat relevant is, stemmen we – altijd in overleg met jou – af met de organisatie over doelen en verwachtingen. Wat inhoudelijk besproken wordt in de gesprekken blijft tussen jou en de coach.

​

​​

Kennismaken

​

Gedurende jouw begeleiding werk je met een ervaren coach van Hermeion: iemand die organisaties en leiderschap uit de praktijk kent en met je meedenkt over de vraagstukken die je in jouw functie tegenkomt.

 

Een kennismaking is bedoeld om te verkennen of onze manier van werken past bij jouw vraag en situatie. Rustig, zorgvuldig en zonder verplichtingen.

​

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking →​