Individuele ontwikkeling in leiderschap
Werken aan persoonlijke en professionele effectiviteit
Voor professionals en leidinggevenden is vaak geen dag hetzelfde. In je werk doe je voortdurend nieuwe kennis en ervaring op. Doorgaans gaat dat onopgemerkt. Maar in iedere loopbaan komt het voor dat dingen even minder vanzelfsprekend gaan. Het kan dan zinvol zijn om bewust uit te zoomen en stil te staan bij je eigen functioneren en ontwikkeling.
Daar kunnen verschillende aanleidingen voor zijn. Misschien ervaar je dat je vooral wordt geleefd door wat er op je afkomt en onvoldoende ruimte hebt om naar eigen inzicht te handelen. Een nieuwe functie of veranderende verantwoordelijkheden kunnen nieuwe eisen aan je stellen. Of je ambities veranderen en je wilt je bewust voorbereiden op een volgende stap in je ontwikkeling.
Onze individuele begeleiding biedt een vertrouwelijke omgeving om met een ervaren coach aan je persoonlijke leervragen te werken. Samen onderzoek je wat er speelt en wat voor jou belangrijk is.
Individuele begeleiding is een vorm van leiderschapsontwikkeling waarin jouw eigen functioneren, ambities en ontwikkeling centraal staan. Nieuwe kennis en inzichten worden daarbij verbonden met reflectie en toepassing in je eigen werkpraktijk.
Een ervaren coach helpt je:
-
stil te staan bij je functioneren en persoonlijke effectiviteit
-
patronen in je functioneren en samenwerking te herkennen
-
meer grip te krijgen en bewuster keuzes te maken
-
je voor te bereiden op een nieuwe functie of volgende stap
Vormen van individuele begeleiding
Wij bieden begeleiding in de verschillende fasen van professionele en leiderschapsontwikkeling.
Voor professionals die richting willen geven aan hun ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.
Voor leidinggevenden die willen reflecteren op keuzes, leiderschap en persoonlijke effectiviteit.
Hoe wij kijken naar individuele ontwikkeling
In de topsport is coaching vanzelfsprekend. Sporters die zich verder willen ontwikkelen, maken gebruik van zorgvuldig geselecteerde begeleiders en coaches die kunnen meekijken, feedback geven en hun eigen kennis en ervaring inbrengen. Die gedachte passen wij ook toe op de ontwikkeling van professionals en leidinggevenden.
Een ervaren en onafhankelijke coach ondersteunt jouw ontwikkeling: iemand die de praktijk kent, vragen stelt, eigen waarnemingen inbrengt en je helpt om met enige afstand naar situaties en je eigen functioneren te kijken. Zo ontstaat ruimte om bewuster keuzes te maken, je functioneren verder te verbeteren en gericht te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Leiderschap ontstaat in context
In de gesprekken werken we met situaties uit je eigen praktijk. We onderzoeken wat er gebeurt, wat jouw aandeel daarin is en hoe jouw rol en positie van invloed zijn. Door patronen te verkennen en zichtbaar te maken ontstaan nieuwe inzichten en mogelijkheden.
Wat je ontdekt, pas je toe in je werk. In volgende gesprekken reflecteren we jouw ervaringen en wat je daarvan kunt leren. Zo blijven reflectie, ontwikkeling en praktijk met elkaar verbonden.
Hoe individuele begeleiding vorm krijgt
Individuele begeleiding begint met een intakegesprek waarin we jouw leervragen, situatie en verwachtingen verkennen. Soms is al duidelijk waaraan je wilt werken. Soms helpt het gesprek om scherper te krijgen wat voor jou belangrijk is en waar je aandacht aan wilt besteden.
Op basis van het intakegesprek maken we afspraken over het doel, de aanpak, frequentie en duur van de begeleiding. De gesprekken vinden periodiek plaats, zodat er tussendoor tijd is om nieuwe inzichten in je werk toe te passen.
Wanneer de begeleiding vanuit een organisatie wordt aangeboden, kunnen we met jouw instemming afspraken maken over afstemming met een leidinggevende of opdrachtgever. De inhoud van de gesprekken blijft daarbij tussen jou en de coach.
Voor wie deze vorm van begeleiding passend is
Individuele begeleiding past bij professionals en leidinggevenden die zichzelf in een één op één setting verder willen ontwikkelen. Het vraagt van jou dat je bereid bent je eigen aandeel te onderzoeken, naar je eigen functioneren te kijken en te bepalen wat je zélf kunt doen.
Vormen van individuele begeleiding
Wij bieden begeleiding in de verschillende fasen van
professionele en leiderschapsontwikkeling.
Voor professionals die richting willen geven aan hun ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.
Voor leidinggevenden die willen reflecteren op keuzes, leiderschap en persoonlijke effectiviteit.
Individuele en teamgerichte leiderschapsontwikkeling
Individuele begeleiding kan op zichzelf staan. Soms maakt coaching deel uit van een bredere ontwikkeling binnen een team of organisatie, bijvoorbeeld als onderdeel van een programma voor leiderschaps- of organisatieontwikkeling.
Leiderschapsontwikkeling kan individueel en in teamverband vorm krijgen. Lees meer over leiderschapsontwikkeling voor management- en directieteams.
Bekijk ook de kenniskaart leiderschap en organisatieontwikkeling voor meer samenhang en verdieping.
Kennismaken
Een kennismaking is bedoeld om te verkennen of deze manier van werken past bij jouw vraag en persoonlijke situatie. Rustig, zorgvuldig en zonder verplichtingen.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een afspraak.