Organisatieontwikkeling in de zorg

Visies en analyses rond leiderschap en organisatieontwikkeling in de zorg

Vraagstukken rond ziekteverzuim, eigenaarschap, leiderschap en de inrichting van het werk staan niet los van elkaar. Op deze pagina brengt Hermeion analyses en essays samen die deze thema’s vanuit een systemisch perspectief belichten.

De publicaties maken onderliggende patronen zichtbaar en bieden aanknopingspunten voor leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling in de zorg.

Publicaties

Onderstaande analyses belichten actuele vraagstukken in de zorg vanuit het perspectief van leiderschap en organisatieontwikkeling.

Ziekteverzuim in de zorg →
Eigenaarschap in de zorg →

Essays over leiderschap en organisatieontwikkeling in de zorg

Een selectie van essays over leiderschap en organisatieontwikkeling in de zorg

De bestuursparadox

Transparantie, druk en tempo bepalen steeds vaker het gesprek in de zorg. Dit essay verkent de bestuursparadox: waarom het werk uit beeld raakt in veranderprocessen, en wat bestuur en beleid anders kunnen doen om beweging duurzaam te maken.

Organisatieontwikkeling

6 minuten om te lezen

Hart voor de zorg vraagt meer zorg voor het werk

De druk in de zorg is reëel, maar het verhaal van tekorten vertelt niet alles. Wat onder spanning staat, is ook professionele ruimte, eigenaarschap en het vermogen om het werk samen vorm te geven. Hart voor de zorg vraagt daarom meer zorg voor het werk zelf: aandacht voor tijd, organisatie en professionele regie. Niet als oplossing van buitenaf, maar als ontwikkelruimte van binnenuit.